「認識日本」系列講座（七）

日本企業組織發展與社會結構

日期：99年11月24日（星期三）

時間：12：30～14：30

地點：社會科學院4001會議室

主持人：鄭力軒執行長（中山大學日本研究中心）

講者：田畠真弓助理教授（東華大學社會暨公共行政學系）

講題：日本企業組織發展與社會結構

主辦單位：逸仙社會科學研究中心、日本研究中心

講座邀請到東華大學的真弓老師為聽眾介紹日本企業組織發展與社會結構。日本的企業組織發展與社會結構緊密相連，相對於中國人重視家庭，以孝為本，而日本人則較為重視公司組織，以忠為本。雖然中日二國皆為家庭主義社會，然而中國重視的是血緣的傳承，日本重視的是整體財產的繼承，因此繼承集團（公司組織）也是相當重要的。                         

對於日本人而言，公司便是自己的家庭。日本企業多採用「終身雇用制」，相關的福利設施也一應俱全，照顧員工一輩子，而員工也相對地為公司付出。再加上日本人重視組織的集團主義，以及具有犧牲、奉獻、排外的群體意識也為日本企業發展帶來正向力量，推動日本企業發展。                                    
此場演講中，真弓老師為聽眾介紹了日本企業的發展、演變，各種制度與社會結構緊密相連的關係。藉由此場演講，想必聽眾對於日本的集團主義及社會結構將有更多了解，也必定能理解何以過去日本因工作而過勞死的案例多不勝數。